La tercerización o subcontratación es una práctica llevada a cabo por una empresa cuando contrata a otra firma para que preste un servicio que, en un principio, debería ser brindado por ella misma. Este proceso suele realizarse con el objetivo de reducir los costos.
Beneficios de Tercerización
- Focalización en la actividad principal
- La tercerización del personal le permite a nuestros clientes enfocarse en la actividad principal del negocio sin tener que desviar recursos humanos y financieros a otras áreas de gestión que no son estratégicas para su actividad principal evitando distracciones operacionales innecesarias.
- Reduce el riesgo
- El outsourcing traslada el riesgo laboral ya que AG Solutions es la entidad legal contratante del colaborador. AG Solutions emite una fianza de todo riesgo (monto sujeto a negociación) a favor del cliente para cubrir cualquier violación de las políticas de la empresa por parte de los colaboradores.
- Aumento de la productividad
- Mayor flexibilidad
- AG Solutions se mantiene a la vanguardia de la gestión del talento humano, por lo que rápidamente nos adaptamos a los cambios que se producen en el mercado. Igualmente, asumimos los cambios requeridos por nuestros clientes y nos adaptamos de manera constante a sus necesidades de manera ágil y rápida.
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Proceso de Trabajo Tercerización
- Levantamiento y entendimiento de las necesidades de nuestros clientes.
- Confirmamos perfil de las posiciones y prioridades.
- Establecemos un proceso de trabajo de la mano con el cliente asegurándonos de cumplir con sus necesidades y con las leyes y regulaciones laborales del país.
- Creamos el expediente ideal modelo para la gestión de los talentos a contratar el cual nos aseguramos de que cada colaborar contratado tenga una completo y siempre actualizado.
- Se procede a la formalización y contratación del colaborador y su ingreso en planilla de SIRLA.
- Gestión de los requerimientos correspondientes al personal contratado (lista de gastos así como cualquier otro requerimiento respecto al personal administrado).
- Atención a empleados: elaboración de boletas de pagos, cartas a requerimiento de los empleados, herramientas de trabajo, monitoreo de resultados, entre otros.
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Modelo Financiero Tercerización
- Adicional al sueldo el cliente deberá cubrir los costos laborales adicionales y los servicios sociales de ley tales como:
- Comisiones, bonificaciones e incentivos
- INFOTEP (1%)
- Póliza Accidente de Trabajo (1.20%)
- Administradora Fondo de Pensiones (7.10%)
- Seguro Familiar de Salud (7.09%)
- Salario de Navidad (8.33%)
- Vacaciones (4.90%)
- Preaviso (9.79%)
- Cesantía (7.34%)
- Nota: Los puntos no incluidos en este esquema como: Horas Extras, Almuerzos, Dietas, Uniformes, etc., que sean requeridos por el cliente serán facturados adicionalmente y sujetos al fee de administración.
- Los honorarios de la administración tercerizada del personal es un porcentaje (%) del total de la nómina (Compensación + Servicios Sociales).